薪酬福利

人力资源

我们坚持价值创立决订价值分派的原则，以短期、中期和恒久激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过构建“绩效体现”、“价值观和能力”并重的二维评价体系，向价值创立者倾斜，绝不让价值创立者亏损，实现企业与员工的双赢。

薪酬福利

人为收入：提供具有业内竞争力和内部公正性的薪酬激励，除基自己为外，还包括各项津贴、绩效人为、种种激励等。

带薪年假：入职满一年的员工即可享受带薪年假，包管员工事情与生活的平衡；

五险一金：为所有员工购置社会包管和住房公积金，给各人提供定心包管；

节日礼金：每逢古板佳节，我们都会为员工准备节日礼金，让员工感受浓郁节日气氛；

员工眷注

关注每一位同伴的生长，通过富厚多彩的员工集体运动（集体旅游、生日会、文体运动、拓展培训等），创立出优秀的企业文化气氛，与员工一道共建共享，同谋福祉。